1

Департамент культуры ЯНАО

Государственные учреждения культуры ЯНАО

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ

Интернет-приемная

Кулаева Наталья Николаевна 02.09.2011

Доброе время суток, Евгений Евгеньевич!
Ознакомилась с Вашим проектом Стратегии и скажу – добротно. Возвращаясь к нашему разговору и конкретно к теме «молодых специалистов», предлагаю вот что.  В раздел «привлечение молодых специалистов и предоставление достойной заработной платы и жилья» рассмотреть как вариант решения вопроса «социальное жильё».
В переходный период от социально-экономических условий,  основанных на государственно-распределительных устоях к другим, выстраиваемым в рамках рыночных отношений по капиталистическому формату, желательно учесть фактор незащищенности и подчас еще неустойчивой в полной мере  социализации молодых людей, вступающих в реальные условия жизни. Власти округа должны быть заинтересованы в решении самого главного вопроса для любого человека – обеспечении жильем. Без поддержки окружных властей, а значит  частичного использования опыта прежней формации,  основанной на государственно-распределительных устоях, которую можно рассматривать как переходный период, сложно обойтись. Именно этот опыт  и может быть дополнением или же одним из вариантов наиболее щадящего подхода к решению жилищной проблемы для молодых. При всех уже работающих вариантах государственной поддержки – это и материнский капитал, и программа «Молодая семья», и возможности ипотечного кредитования, и ссуды и т.д., предлагаемый вариант, может быть не столько альтернативным, сколько наиболее привлекательным как для молодых специалистов и привлечения их на отдельные территории, в отрасли и на предприятия.
Безусловно, как любой проект этот тоже предусматривает первоначальное вложение, если отсутствует его базовая составляющая, а именно - наличие социального жилья. В рамках страны, возможно, что это пока еще сложно практиковать, но в качестве «пилотного» проекта, на территории округа, вполне реально. Социальное жилье представляет собой наличие мест в общежитиях, однокомнатных, 2-х и 3-х комнатных квартир. Это и есть своеобразный социальный маневренный фонд, который следует создать для тех молодых людей,  принявшее твердое желание жить и работать  на Ямале в сфере культуры.
Смысл таков – молодым людям или семьям выделяется комната в общежитии. В том случае, если создается семья или у семейной  пары рождается  первый ребенок – 1-комнатная квартира, второй – 2-х комнатная, третий – 3-х комнатная. Метод эстафеты при передаче жилого помещения из этого социального фонда, предусмотренного специально для молодых  специалистов, в которых рождаются дети.
Но жилье этого фонда или категории, может перераспределяться только между молодыми семьями, молодежью, вступающей в брак и далее при рождении каждого последующего ребенка. Причем обеспеченность материнским капиталом должна сохраняться.  И при финансовых изменениях семей, когда они могут изъявить желание купить себе собственное  жилье, а эта возможность для них также должна сохраняться, то ранее предоставленные им квартиры возвращаются в фонд социального жилья и  перераспределяются. Но если у них не возникла возможность или желание приобрести собственное жилье, которое они могут и хотели бы передавать по наследству  или улучшить свои условия для проживания, то пользование этими квартирами по социальному найму остается за ними.
При осуществлении жилищной политики в данном формате необходима четко выверенная программа учета и контроля над выделением и перераспределением жилого фонда на вышеназванных условиях со стороны заинтересованных государственных структур, обеспеченная соответствующей нормативно-правовой базой.
    Это не мое «сочинение», а жительницы нашего города Корольковой Галины Афанасьевны. По ее просьбе я «внедряю» этот проект, как общественник. Это предложение было включено в программу Народного фронта, и была представлена В.В. Путину при личной встрече Уполномоченным представителем по правам ребенка в ЯНАО О.А. Беседеной. Это так – для информации.
    Также было предложено - квотирование рабочих мест для молодых специалистов, окончивших среднеспециальные и высшие учебные заведения. Шаги решения этого вопроса:
1.Разработать нормативный акт о квотировании рабочих мест для молодых специалистов.
2.Квотировать рабочие места для молодых специалистов в организациях и учреждениях согласно полученного образования молодого специалиста.
    От себя слезно хочу поделиться еще одной проблемой, касающейся культурного наследия Ямала. В своем обращение на сайте (я прочла внимательно) Вы затрагиваете тему прошлого нашего севера и упоминаете об археологии. Эта тема серьезная, интересная. С конца 90-х  годов в Пуровском, Губкинском, Надымском районах активно проводились археологические разведки и экспедиции специалистами Института проблем освоения севера (г. Тюмень) и Уральского университета (кафедра археология) (г. Екатеринбург) совместно со специалистами Детского музея (который, к огромному сожалению, сгорел) и детским объединением «Сталкер» (руководителем, которого я являлась). Параллельно проводились этнографические экспедиции. Особое место для исследований занимало озеро Пяку-то. По данным тех лет, более 30 археологических памятников расположены на территории Сугмутского месторождения, а именно на берегу озера, которые разрушаются и требуют срочного изучения. Временные периоды памятников от раннего неолита до средневековья. Все коллекции обрабатывались и предоставлялись в Ноябрьский Детский музей. На данный момент сохранилась только часть коллекции из камня. Мною был разработан проект «Человек и озеро», целью которого – изучение этнографического и археологического наследия озера Пяку-то. Я с письмом обращалась в департамент по культуре, искусству и кинематографии ЯНАО, С. Харючи с просьбой рассмотреть возможность продолжить исследования в этой области, но, увы! Я по своей профессии преследую одну цель – воспитательную.  Воспитать молодого человека настоящим патриотом невозможно без знаний прошлого родины, хоть малой хоть большой. Сегодня наш Губернатор, Дмитрий Николаевич, решил сделать ставку на археологию, может и Вам будет интересна эта тема. Решается вопрос о разработке нацпроекта   в области этноархеологии. Это богатейший ресурс, на котором можно поднять престиж самобытной культуры Крайнего Севера. Это туризм, это научные исследования, это научные конференции и семинары, это инновационные проекты по реконструкции жилищ, воссоздание быта древних людей в электронном варианте, это документальная хроника, это восстановление и сохранение исторического прошлого, это воспитание подрастающего поколения, это своего рода и политика. Необходимо эту тему грамотно донести до тех, в чьей компетенции сохранение исторических памятников и чтобы был социальный заказ. Если сможете уделить моей просьбе внимание в любой форме, буду очень признательна!

С уважением Кулаева Наталья

Администратор

Уважаемая Наталья Николаевна!
Благодарим Вас за активное участие в обсуждении Стратегии социально-экономического развития ЯНАО до 2020 года. Представленная Вами информация будет учтена при разработке данного документа.


Сидоров Яков Иванович 01.08.2011

Директору департамента по культуре.
Предлагаем организовать концертные выступления в городах ЯНАО, народной этно-рок певицы ВЕЛЕСЛАВА. В её репертуаре современные авторские тексты и музыка, в основе которых лежит глубокое проникновение в исконное мировоззрение славян и переосмысление, принятие его ценностей современным человеком. Богатый и свободный голос, усиленный профессиональным мастерством, делает Велеславу, действительно, уникальным явлением на музыкальном пространстве.

Администратор

Уважаемый Яков Иванович!

На Ваше обращение по вопросу организации концертного выступления народной этно-рок певицы Велеславы в городах Ямало-Ненецкого автономного округа сообщаем. В связи с тем, что бюджет Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011-2012 годы уже сформирован, организация концертов певицы Велеславы в городах Ямала, к сожалению, не представляется возможным.

Предлагаем Вам направить свои предложения непосредственно в учреждения культуры автономного округа для организации концертов за свои билеты. Адреса учреждений опубликованы на нашем сайте в разделе «Государственные учреждения».


Паршинцева Людмила Павловна 18.07.2011

Уважаемые коллеги! В связи с тем, что я 14 сентября перехожу на пенсию, а в трудовой книжке допущено исправление, прошу Вас выслать мне справку о том, что я действительно работала в детской библиотеке п. Гыда с 12.10.1982 года по 27.03.1984 года.

Администратор

Уважаемая Людмила Павловна!

Учитывая тот факт, что детская библиотека п. Гыда является сетевой единицей, относящейся к управлению культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики и туризма муниципального образования Тазовский район, Ваше обращение было направлено нами в адрес указанного управления для подготовки необходимой информации.

Контактные телефоны управления культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики и туризма муниципального образования Тазовский район:

Начальник управления Баранова Ольга Васильевна – (349 40) 2-19-56;

Зам. начальника управления Турченко Елена Васильевна – (349 40) 2-29-89.


Настоящий доброжелатель 08.06.2011

Для управления культуры.
Лет 20 назад я видел подлинные документы по 501-й стройке в музее Воркутинского авиапредприятия. В частности - карта очень крупного масштаба трассы Лабытнанги-Алыкель с пометками красным карандашем. Музеем занимался замполит - Виталий Давыдович (Виталий - точно, Давыдович - предположительно). Музей после переворота был закрыт, часть материалов возможно была передана городскому музею или до сих пор храниться в сейфе предприятия (северяне не воруют). Виталий Давыдович тогда был молод, и, скорее всего, до сих пор работает в предприятии.
Буду рад, если найдете.
Привет.

Администратор

Уважаемый пользователь! Благодарим Вас за проявленную гражданскую позицию по участию в обсуждении проекта музея 501-й стройки. Предоставленная информации носит полезный характер и будет использована при решении вопросов, связанных с организацией будущего музея.


Щупакова Ольга Анатольевна 20.05.2011

Можно ли выделять авансом денежные средства на льготный отпуск без представления билетов до начала отпуска? Выделили 50% от стоимости проезда железнодорожным транспортом. Более половины отпускных уйдет на оплату билетов, а на что отдыхать? зарплата у нас очень низкая. заранее приобрести билеты нет возможности.В соответствии со ст. 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Администратор

Уважаемая Ольга Анатольевна!

По вопросу выделения денежных средств на проезд в отпуск без предъявления билетов сообщаем следующее.

В случае если Вы являетесь работником организации, финансирование которой осуществляется за счет средств окружного бюджета, руководствоваться следует Законом ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". Согласно части 6 статьи 5 Закона ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" предварительная оплата расходов на проезд в отпуск производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.


Коллега 19.05.2011

Уважаемый Администратор! Спасибо за пояснения (введение новой оплаты труда с 01.09.2011 и перерасчет  не планируется) - эти задержки по выплате, а точнее, невыплаты  я и  имею ввиду (заработная плата выплачивается вовремя).


korablik 27.04.2011

Уважаемые админы. Скажите, пожалуйста, а нельзя ли сделать форум? было бы  актуально я думаю. Спасибо!!!

Администратор

Уважаемый пользователь! Спасибо за Ваше предложение. Открытие форума на сайте ожидается в III квартале 2011 года.


Иванова Оксана Николаевна 27.04.2011

Здравствуйте!Ищу постоянную работу.
Дата рождения: 30 июня 1984 г. (26 полных лет)
Домашний телефон: 8(34932)31-4-75 (звонить с 8:00 до 20:00)
Мобильный телефон: 8(908)853-03-29 (звонить с 8:00 до 20:00)
Семейное положение:   Не замужем, дочь (1 год).

Цель - должность методиста  
Образование:
2008г.-2010г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена.  Получен диплом о высшем профессиональном  образовании. Присуждена степень магистра социально-экономического образования.

2002г.-2008г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена.  Получен диплом о высшем профессиональном образовании. Присуждена квалификация - учитель русского языка и литературы.

Профессиональные навыки:

2009г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. Педагогическая практика (5 недель). Преподаватель.
2008г. Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа   № 28 Василеостровского района Санкт-Петербурга. Стажерская практика (5 недель). Учитель русского языка  и литературы.
2007г. Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа   № 28 Василеостровского района Санкт-Петербурга. Методическая практика (5 недель). Учитель русского языка  и литературы.
Опыт работы:
2008 г. Региональная угольно-энергетическая компания г. Санкт-Петербург. Должность: Менеджер. Основные обязанности:
•    контроль за поставкой угля;
•    контроль за поступлением денежных средств;
•    оформление заявок, договоров на поставку угля;
•    регистрация исходящей/входящей документации
Дополнительная информация:
            Свободно владею персональным компьютером как пользователь.
            Офисное оборудование (факс, модем, сервер, ксерокс), работа в Интернете
            Иностранный язык - английский (базовый).

Личные качества:
Умение взаимодействовать с разными возрастными категориями, наблюдательность (способность увидеть тенденции в развитии ребенка, в формировании его умений, навыков, зарождении потребностей и интересов), толерантность, тактичность,  стремление к приобретению новых знаний и опыта, ответственность.

Администратор

Уважаемая Оксана Николаевна!

По существу Вашего обращения по вопросу трудоустройства сообщаю следующее.
Замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент) осуществляется по результатам конкурсов, которые заключаются в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Объявления о приеме документов для участия в конкурсах публикуются на официальном Интернет-сайте департамента www.cultura-yamala.ru и в средствах массовой информации общественно-политической газете «Красный Север». Очередной конкурс в департаменте состоится в сентябре – октябре 2011 года. Точную дату и условия проведения конкурса Вы можете уточнять в отделе правовой и кадровой работы управления финансового и правового обеспечения департамента по телефону 8 (34922) 4-10-53.
Для участия в конкурсе в адрес департамента необходимо представить следующие документы:
а)    личное заявление;
б)    собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р) с приложением фотографии 3 х 4;
в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д)    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);
е)    иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Российской Федерации.
Конкурсная комиссия департамента находится по адресу:
629008, г.Салехард, ул.Гаврюшина, д.17, кабинет 4, отдел правовой и кадровой работы. Телефон: 4-10-53, факс: 4-13-93, E-mail: depcul@cultura.gov.yanao.ru. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, получить формы документов, необходимые для участия в конкурсе.
Гражданину, изъявившему желание принять участие в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в вышеназванных конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
Дополнительно сообщаю, что департаментом подготовлено и направлено письмо в адрес управления по культуре и молодежной политике муниципального образования Красноселькупский район с просьбой рассмотреть Ваше обращение на предмет трудоустройства в муниципальных учреждениях культуры Красноселькупского района. Информация о результатах рассмотрения будет направлена в Ваш адрес дополнительно.



Шамсутдинова Земфира Ришатовна 26.04.2011

Здравствуйте! Хочу работать в ЯНАО в школе искусств или ДМШ , общеобразовательной школе в городе или на селе. Преподаю в отделении Дши эстрадный хор,эстрадный вокал...РАботаю в общеобразовательной школе  учителем музыки  и организатором. Имею высокие результаты на всероссийских и международных конкурсах эстрадного пения..

Администратор

Уважаемая Земфира Ришатовна!

По вопросу трудоустройства в образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Ямало-Ненецкого автономного округа рекомендуем обратиться в подведомственное департаменту  ГАУ ЯНАО "Культурно-деловой центр" по тел. 8 (34922) 3-85-96. Также обращаем Ваше внимание, что в разделе "Культурная карта Ямала" данного сайта Вы найдете перечень муниципальных образовательных учреждений культуры с их контактными данными.


kuzorovskaya 24.04.2011

Организация и проведение конкурса на соискание Здравствуйте. Вы не могли бы по подробнее расказать про  это: "профессиональная премия в сфере культуры «Событие года»." Всё время поздно узнаем.

Администратор

Специальная профессиональная премия в сфере культуры «Событие года» существует с 2006 года и присуждается творческим коллективам, реализующим новаторские и социально значимые проекты в области культуры и искусства. Конкурс на соискание премии объявляется ежегодно приказом департамента. Пакет документов направляется до 10 декабря. Подробная информация о премии на данном сайте в разделе «Нормативные документы. Постановления и распоряжения» (см. постановление Администрации ЯНАО от 11 мая 2006 года № 228-А).


Мишина В.А. 10.04.2011

В приказе № 47-П  от 27.01.11"О системе оплыты труда работников культуры" все учреждения Культуры на Ямале должны перейти на новую оплату труда с 1-го марта. Почему до сих пор музыкальные школы не перешли на новую систему и должны ли нам сделать перерасчет денежных средств за период с января 2011? (с выплатами задержки, зато перед отпуском убрали социальную доплату)

Администратор

Уважаемая коллега!

На Ваше обращение, поступившее в адрес интернет-приёмной департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, определяют системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом их экономических потребностей и уровня жизни соответствующего региона.

Указанное в Вашем обращении постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» распространяет своё действие на оплату труда в окружных государственных учреждениях культуры и рекомендуется органам местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе для использования при разработке систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры. Статьёй 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года №120-ЗАО установлен до 1 января 2012 года переходный период для введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа. Аналогичные решения приняты и органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе.

По предоставленной в наш адрес информации в муниципальном образовании город Ноябрьск подготовлен проект постановления, регулирующий вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры, который в настоящее время находится на согласовании в Администрации МО г.Ноябрьск. Указанный проект предусматривает введение отраслевой системы оплаты труда с 1.09.2011 года и не предусматривает осуществление перерасчёта за период с 1.01.2011 года.

В отношении выплаты задержек и отмены выплат компенсационного характера сообщаем следующее.

В соответствии с решением Думы города Ноябрьск от 22.11.2010 года №204-Д компенсационные выплаты работникам учреждений бюджетной сферы в 2011 году осуществляются в размере 2 000 рублей.

В соответствии с информацией, предоставленной управлением культуры Администрации муниципального образования город Ноябрьск задолженности по выплате, как заработной платы, так и выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры по состоянию на 01.05.2011 года нет.


Шестаков Виктор Павлович 27.03.2011

Прочитал законопроект "о культуре" (не вчитывался). не нашел ни чего о клубах и о селских клубах в частности. а очень хотелось бы чтоб на них обратили побольше внимания. нет ничего о целях, задачах и основных направлениях по которым должны двигаться государственные УК (опять получается кто во что горазд). нет понятия о частных "учерждениях досуга". очень часто встречаются понятия "государственые учреждения" и "муниципальные учреждения", а в чем между ними разница? и конечно "больной" вопрос про зарплату. конкретный пример: я 8 лет работаю в клубе мне уже тридцать пять, к молодым специалистам я не отношусь (да и молодежи тоже) выслугу еще не заслужил, а зарплат 15 тысяч рублей, а детей уже трое, а менять место работы уже тяжело... остается как-то дожить до пенсии и получить заветные 50000 рублей. про нас-то кто думать будет? про выслугу в законе тоже ничего не понятно - со скольки лет? сколько процентов? много еще вопросов думаю для начала хватит.  

Администратор

Уважаемый Виктор Павлович!
Благодарим Вас за высказанные предложения и замечания к законопроекту "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе". Социальный аспект является важной нормой данного документа, поэтому социальному вопросу будет уделено особое внимание.


Щупакова Ольга Анатольевна 25.03.2011

На основании какого положения формируется штаты сельских клубов? Можно ли использовать для этих целей модельный стандарт клубных учреждений ЯНАО?

Администратор

Уважаемая Ольга Анатольевна!

На Ваше обращение, поступившее в адрес интернет - приёмной департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждение культуры и искусства самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание, распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы внутри фонда заработной платы учреждения. Разработанный Модельный стандарт деятельности муниципального культурно-досугового учреждения (далее – КДУ) Ямало-Ненецкого автономного округа носит рекомендательный характер и определяет минимальное количество штата учреждения культуры клубного типа. Целью его разработки была методическая помощь органам местного самоуправления и КДУ по различным направлениям деятельности. В связи с чем, считаем, что стандарт может оказать существенную помощь при разработке штатного расписания муниципального КДУ и не ограничивает количество штатных единиц. Кроме того, сообщаем, что Министерством культуры Российской Федерации разработаны рекомендации по формированию штатных расписаний КДУ и библиотек. С рекомендациями Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства культуры РФ www.mkrf.ru.


Утямишева А.С. 25.02.2011

Здравствуйте! Хочу работать в ЯНАО в школе искусств или ДМШ на селе. Преподаю в отделении ДМШ ф-но, хор, теор.цикл, владею муз.информатикой.

Администратор

Уважаемая г-жа А.С.Утямишева!

Ваш комментарий не носит характер вопроса или просьбы, тем не менее, исходя из формулировки, прослеживается Ваш интерес работать в ямальских учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры. В связи с этим, обращаем Ваше внимание на раздел "Вакансии" сайта департамента, где есть информация от 03.11.2010 о недостающих кадрах в некоторых учреждениях культуры округа. Кроме того, в разделе "Культурная карта Ямала" сайта департамента по адресу http://cultura-yamala.ru/cultkarta2/  Вы найдете подробный перечень муниципальных учреждений культуры автономного округа с их контактными данными.


Бойко Олеся Николаевна 12.02.2011

Здравствуйте!В нашей школе при аттестации преподавателей до сих пор используются требования 80-х годов.Подскажите пожалуйста,где можно взять последние требования для аттестации преподавателей ДШИ до второй категории включительно и правила прохождения аттестации.

Администратор

Уважаемые коллеги!

Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 г. № 209).

Согласно новому порядку, аттестация педагогических работников проводится на окружном уровне по двум направлениям:

1. в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей);

2. и аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым им должностям.

Процедура установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории, согласно вышеназванного порядка, отменена. Срок имеющейся второй категории у специалистов сохраняется до момента истечения срока её действия.

При аттестации рассматриваются профессиональные соответствия специалиста Требованиям к квалификации педагогических работников, которые установлены в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н (раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования») и продуктивности его деятельности.

При оценке продуктивности деятельности специалиста возможно использование Требований к квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденные приказом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа №138.1 от 27 октября 2009 года, в части не противоречащей действующему законодательству. (Требования размещены в сборнике «Культура Ямала» № 1-2.2010 по адресу www.cultura-yamala.ru/sbornik).

Помимо этого, в настоящий момент идет разработка нового совместного приказа департамента культуры и департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа о порядке проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры в 2011 году.


peredelkina 07.02.2011

скажите поожалуйста. я подала документы на I категорию в управление культуры. Потом мне говорят что их лешили данного права и теперь документы надо подавать в депертамент так? (ДМШ)


Шишкина Галина Степановна 22.01.2011

Здравствуйте, скажите пожалуйста, предусмотрены ли дополнительная оплата, либо другое финансовое стимулирование, руководителя коллектива, имеющего звание "народный", "образцовый"? Спасибо.

Администратор

Уважаемая Галина Степановна!

Рассмотрев Ваше обращение по вопросу дополнительной оплаты, либо другого финансового стимулирования руководителей коллективов, имеющих звания «Народный», «Образцовый» сообщаем, что Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 99-ЗАО «О наградах и почётных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе» определена региональная наградная система автономного округа.

В указанную систему не включены звания «Народный», «Образцовый».

Вместе с тем, хотелось бы отметить, что департаментом культуры автономного округа разработана и постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 года № 47-П принята отраслевая система оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры, рекомендуемая к принятию и органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе.

Отраслевой системой оплаты труда предусматривается формирование фонда надбавок и доплат. Из фонда надбавок и доплат могут производиться как выплаты стимулирующего характера за особое качество работы, за высокую результативность, так и выплаты за сложность и напряжённость, при установлении которых могут использоваться следующие примерные критерии оценки условий осуществления работниками профессиональной деятельности:

- высокое профессиональное;

- особые творческие достижения;

- победы (номинации) в профессиональных конкурсах.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что руководителями учреждений, на базе которых осуществляется деятельность рассматриваемых коллективов, могут приниматься решения о дополнительном стимулировании руководителей коллективов, имеющих звания «Народный», «Образцовый».


Федотов Александр Сергеевич 09.01.2011

Доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, как устроиться на работу в департамент ультуры янао? На какой адрес выслать резюме? какие нужны документы,
рекомендации... стаж и прочее.
спасибо.

Администратор

Уважаемый Александр Сергеевич!

На Ваше обращение по вопросу трудоустройства сообщаем, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Квалификационные требования, предъявляемые к стажу и образованию, устанавливаются в зависимости от должности. В связи с тем, что в Вашем письме не указана информация об имеющемся у Вас образовании и опыте работы, дать более полную информацию по квалификационным требованиям не предоставляется возможным.

Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент) необходимо следить за публикацией объявления о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на сайте департамента www.cultura-yamala.ru или в средствах массовой информации окружной газете «Красный Север».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р) с приложением фотографии 3 х 4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Российской Федерации.

Конкурсная комиссия находится по адресу:

629008, г.Салехард, ул.Гаврюшина, д.17, кабинет 4, отдел правовой и кадровой работы. Телефон: 4-10-53, факс: 4-13-93, E-mail: depcul@cultura.gov.yanao.ru. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, получить формы документов, необходимые для участия в конкурсе.

Также информируем, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» документы предоставляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением сроков правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.


Щупакова Ольга Анатольевна 13.12.2010

как формируется бюджет сельских клубов? как выживать клубам при таком мизерном фмнансировании?

Администратор

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В соответствии с Главой 3. Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», принятого ГД ФС РФ 16.09.2003 вопросы «формирования, утверждения, исполнения бюджета поселений и контроль за его исполнением» относятся к полномочиям местного значения поселений, включая и формирование бюджетов муниципальных учреждений культуры.

Учитывая слабое финансовое обеспечение учреждений культуры в регионе, департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа создает, в пределах своей компетенции, возможности при которых, проявив активность и профессионализм, учреждения клубного типа, расположенные в сельской местности, могут частично улучшить свое финансовое положение.

Например, у учреждений есть возможность участвовать в ежегодных конкурсах проектов окружных целевых программ «Культура Ямала», «Культура, язык, традиционный образ жизни коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа», «Дети Ямала» и «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту».

Также в 2011 году в рамках окружной целевой программы «Культура Ямала» будет оказана поддержка проектов по созданию модельных сельских домов культуры, что предусматривает проведение модернизации свето- и звукотехнического оборудования, одежды сцены, комплектование учреждений мебелью, музыкальными инструментами и другим инвентарем.

Кроме того, с целью привлечения дополнительных источников финансирования, учреждения клубного типа автономного округа могут принимать участие в конкурсе социально значимых проектов в Ямало-Ненецком автономном округе, положение о котором утверждено Постановлением Администрации ЯНАО от 25.01.2008 N 21-А.

Данное положение устанавливает порядок оказания финансовой поддержки общественно полезной деятельности некоммерческих организаций, территориальных органов самоуправления автономного округа и физических лиц, проживающих на территории автономного округа, с целью их привлечения к решению социокультурных проблем населения.


korablik 26.11.2010

Здравствуйте. Вопрос возможно ли подписаться на рассылку новостей на сайте?

Администратор

К сожалению, данная услуга временно отсутствует. Какие-либо изменения, в том числе по рассылке новостей, будут возможны в новой редакции сайта.

Новости культурной жизни региона Вы  по-прежнему можете отслеживать в новостном разделе, а также на сайтах государственных учреждений культуры автономного округа:

www.libraries-yanao.ru - ГУ "Национальная библиотека Ямало-Ненецкого автономного округа",

www.ocnk.ru - ГУК "Окружной Центр национальных культур",

www.gukdc.ru  - ГУ "Культурно-деловой центр".



Интернет-приемная 61 - 80 из 81
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
 
ФИО*

Сообщение*
E-Mail

Город (адрес)

Организация

В соответствии с приказом Министерства Культуры Российской Федерации от 24.12.2003 № 1740 к рассмотрению принимаются обращения отвечающие следующим требованиям:

  • * должны быть сведения о заявителе - фамилия, имя, отчество (ФИО), полный почтовый адрес с индексом;
  • * электронный адрес - при наличии;
  • * обращение должно быть понятным, не содержать нецензурных и других некорректных выражений...

Минкультуры России
  • Департамент по молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Спорт на Ямале
  • Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Департамент образования ЯНАО
  • Окружной Дом ремесел
  • Корпоративный информационно-библиотечный портал ЯНАО
  • МВК им. И.С. Шемановского
  • Культурно-деловой центр
  • Окружной Центр национальных культур
ГИВЦ
Создание сайта
ГИВЦ Минкультуры