1

Департамент культуры ЯНАО

Государственные учреждения культуры ЯНАО

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ

Интернет-приемная

Финашкина Валентина Николаевна 06.07.2012

Здравствуйте. Можно ли у вас устроится на работу. Вот мое резюме:
Финашкина Валентина Николаевна

Телефон:    89831067763
Дата рождения:    07.12.1989 г., (22 года)
Семейное положение:       не замужем
Почта:

Цель:    valentina_finashkina@mail.ru
Тренер по фитнесу, хореограф-преподаватель.


Образование:    
2007г. - 2012г.    Алтайская государственная академия культуры и искусств г. Барнаул, хореографический факультет, кафедра бальной хореографии. Получен диплом о высшем образовании. Присвоена квалификация - художественный руководитель хореографического коллектива, преподаватель.


Дополнительная информация:

Занималась в ансамбле бального танца «Фокстрот» г. Барнаула.
Проходила производственную практику на базе ДЮСШ «Студии-спорт» в экспериментальной группе.

Личные качества:

Ответственность, дисциплинированность, самостоятельность, трудолюбие, инициативность, серьезное отношение к работе.

Заработная плата: от 15000 рублей.

Администратор

Уважаемая Валентина Николаевна!
По вопросам трудоустройства в образовательные учреждения сферы культуры Ямало-Ненецкого автономного округа обращайтесь в отдел по учебным заведениям дополнительного образования в сфере культуры ГАУ ЯНАО «Культурно-деловой центр» по телефону (34922) 3-85-96. Перечень вакансий Вы также сможете найти в разделе "Вакансии" данного сайта.


Верёвкина Юлия Владимировна 23.06.2012

Уважаемый Администратор, здравствуйте. Прошу ответить, какая надбавка к окладу положена за присуждение учёной степени кандидата искусствоведения, с какого момента она осуществляется, другие особенности начисления. Спасибо.

Администратор

Уважаемая Юлия Владимировна!

В соответствии с Вашим обращением в Инернет-приёмную департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 47-П «О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры» предусмотрен кроме всех прочих коэффициент квалификации работника.

Коэффициент квалификации работника определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень и/или учёное, почётное звание, знаки отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности работника и в соответствии со схемой окладов (таблицы 1, 2 приложения № 2 к указанному выше Положению).

Указанный коэффициент применяется при исчислении должностного оклада работников, относимых к категориям «Руководители» и «Специалисты».

При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за учёную степень (звание) с коэффициентом за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации,  автономного округа.

Применение указанного коэффициента для исчисления должностного оклада осуществляется с момента предъявления работником оригиналов документов, установленных для подтверждения получения (присвоения) учёной степени и/или учёного, почётного звания, знака отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа.


Редькова Варвара Олеговна 01.06.2012

Здравствуйте!
Имею ли я право на выплату работникам государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе при достижении ими пенсионного возраста на основании закона "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе". Уволилась 28 марта 2011 года из МУ "ЦБС г. Губкинского" по собственному желанию. Стаж более 10 лет в этом учреждении.
С уважением, Варвара Олеговна.

Администратор

Уважаемая Варвара Олеговна! В соответствии с Вашим обращением, сообщаем следующее.

Положения статьи 18 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» вступают в силу с 01 января 2012 года.

Вместе с тем, выплаты работникам государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе при достижении ими пенсионного возраста и наличии стажа работы в указанных учреждениях не менее 10 лет однократного единовременного вознаграждения в размере 10 (десяти) должностных окладов, но не более 50000 рублей по письменному заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Указанное условие применяется, как при расторжении трудового договора, так и при продолжении работником трудовых отношений;

- наличие стажа работы в государственных учреждениях культуры и искусства автономного округа и муниципальных учреждениях культуры и искусства в автономном округе не менее 10 лет;

- государственное учреждение культуры и искусства автономного округа и муниципальное учреждение культуры и искусства в автономном округе является основным постоянным местом работы.

Учитывая тот факт, что по состоянию на момент вступления в силу указанной статьи учреждение культуры не являлось постоянным местом работы, права на единовременное вознаграждение у Вас нет.


Селиди Мария Ивановна 31.05.2012

Добрый день! Меня, как и всех работников культуры Красноселькупа волнует вопрос: положены ли нам выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Я работаю в Центре досуга и народного творчества заведующей отделом по народному творчеству. Заранее благодарю.

Администратор

Уважаемая Мария Ивановна!

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27. 01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» утверждено Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры. Органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при установлении на муниципальном уровне отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры рекомендовано руководствоваться указанным постановлением.

Постановлением Главы Красноселькупского района от 13.04.2011 года №71 «О системе оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении, структурных подразделений управления по культуре и молодёжной политике Администрации муниципального образования Красноселькупский район» утверждено положение об оплате труда, распространяющее своё действие на учреждение, в котором Вы осуществляете свою трудовую деятельность.

В соответствии с пунктами 5.10.-5.13, указанного постановления Главы Красноселькупского района материальная помощь производится:

- работникам учреждений культуры по приказу начальника управления в размере до двух базовых окладов в год с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда. То есть планирование средств на указанную выплату не осуществляется;

- работникам, состоящим в штате учреждения культуры, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (за исключением временных и сезонных работников; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком; - работников, уволенных по пунктам 5 – 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

- работникам учреждения культуры в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжким материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными. При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры.

- на основании письменного заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для её оказания.

Более подробную информацию, по заданному Вами вопросу возможно получить в управления по культуре и молодёжной политике Администрации муниципального образования Красноселькупский район.


Чупров М.Т. 09.05.2012

Я хотел задать такой вопрос почему в музее рабочии получают такую мизирную зарплату которую хватает только на оплату коммунальных платежей . люди приходят устраиваться 2 дня поработают и узнав какая зарплата сразу увольняются  при штате 8 человек работают 4 . 5  человек . за недостающих  нам тоже не доплачивают .

Администратор

В соответствии с Вашим обращением в Интернет-приемную департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27. 01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» утверждено Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры, для реализации которого в государственном учреждении в котором Вы осуществляете свою деятельность были разработаны положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера.

Оплата труда работников категории «Рабочие» осуществляется из следующих основных параметров:

1. Оклады работников учреждений культуры категории «Рабочие» определяются на основе тарифной сетки рабочих, утверждаемой в разрабатываемых положениях.

2. Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице. В настоящее время размер базовой единицы равен 3 749 рублей.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление более высоких разрядов с соответствующими им коэффициентами.

4. Тарифная ставка рабочего устанавливается путём умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, коэффициент специфики учреждения, коэффициент стажа за выслугу в отрасли культуры и коэффициент территории.

Стаж Вашей трудовой деятельности в учреждениях отрасли культуры 1 год, что влияет на размер коэффициента стажа за выслугу.

5. Также из фонда надбавок и доплат могут производиться доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, утверждённые положением об оплате труда. По имеющейся в департаменте культуры информации, в государственном учреждении такие выплаты осуществляются и их действие распространяется и на работников категории рабочие.


Ивлева Ольга Владимировна 19.04.2012

Подскажите, пожалуйста,если бюджетный работник находится в декретном отпуске, имеет ли он право на выплату в размере 15 000 к льготному отпуску?

Администратор

В соответствии с имеющейся в обращении информации сообщаем Вам следующее.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 18 Закона ЯНАО от 27.04.2011 года № 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе" компенсационные выплаты на оздоровление работникам, местом основной работы которых являются государственные учреждения культуры и искусства автономного округа, расположенные на территории автономного округа, и муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе предоставляются один раз в два года, при этом право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Размер компенсационной выплаты определён постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля 2012 года №266-П и составляет 15 000 рублей.

В соответствии с частью 8 статьи 5 Закона ЯНАО от 16.12.2004 год № 89-ЗАО
"О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Таким образом, работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, находясь в отпуске по беременности, имеет право на компенсационную выплату на оздоровление одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.




Самылкин Константин Геннадьевич 23.03.2012

Здравствуйте! 17.02.2012 мы оставляли сообщение в интернет приемной. Нас интересуют вакансии преподавателей в ДШИ или ДМШ в вашем округе. Мы семейная пара, работаем в Детской школе искусств в должности преподавателя по классу баян/аккордеон и преподавателя вокально-хоровых дисциплин (академический и эстрадный вокал).  У каждого из нас среднеспециальное и высшее образование, стаж педагогической работы 6 лет, мы оба имеем I квалификационную категорию, нам по 28 лет, у нас 4-х летняя дочь София, мы молоды и активны. Подробная информация, резюме, дипломы записи с концертов и госэкзаменов Вы можете просмотреть по этим ссылкам:
Ссылка для скачивания файлов: }--> http://files.mail.ru/H71QEI и  
http://files.mail.ru/633WNY
Ждём от Вас ответа.
С уважением Самылкины Константин и Анастасия.
тел. сотовый 89612317022, адрес электронной почты  konstantin-samyl@mail.ru

Администратор

Уважаемый Константин Геннадьевич!

В ответ на Ваше повторное обращение сообщаем, что на Ваш электронный адрес Вам направлена информация по вакансиям в образовательных учреждениях сферы культуры Ямало-Ненецкого автономного округа исходя из последних данных, предоставленных в отдел по учебным заведениям дополнительного образования в сфере культуры ГАУ ЯНАО «Культурно-деловой центр» в 2011 году. При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться в данное учреждение по телефону: (34922) 3-85-96.


Ситар А.В. 22.03.2012

Здравствуйте!!! Просим изменить данные на вашем сайте муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр досуга "Вынгапур". У вас не правильно указаны: название учреждения, ФИО директора, номера телефонов.

Администратор

Спасибо за Ваше сообщение об устаревшей информации о Вашем учреждении в разделе "Культурная карта Ямала". В связи с этим, просим Вас направить на адрес zatler@cultura.gov.yanao.ru обновленную информацию об учреждении для последующего размещения в указанном разделе.


Зинченко елена владимировна 20.03.2012

До 2011 года преподаватели музыкальных школ были оставлены без льготной пенсии. Президент обещал эту несправедливость устранить. Что для этого сделано?
Есть ли изменения по льготной пенсии преподавателям музыкальных школ в 2012 год

Администратор

Уважаемая Елена Владимировна!
В связи с тем, что вопросы льготного пенсионного обеспечения не относятся к полномочиям департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, Ваше обращение по принадлежности было направлено в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономном округу. В связи с этим, ответ на Ваше обращение будет направлен в Ваш адрес дополнительно.


Екатерина Романовна Пак 12.03.2012

Здравствуйте! В связи тем, что наше учреждение получило статус бюджетного, помимо журнала мероприятий за 2012 год, мы ведем журнал мероприятий, реализуемых в рамках муниципального задания. Вопрос у меня по ведению журнала мероприятий за 2012 год, можем ли мы в нем регистрировать мероприятия, проводимые на коммерческой основе (концерты звезд российской эстрады, выставки-продажи, семинары и т.д.)и засчитывать их как свои мероприятия (т.е. при подготовке стат.отчета по форме 7-НК, можем ли мы их учитывать), или же должен быть создан другой журнал учета мероприятий на коммерческой основе?
С уважением, Екатерина Пак.

Администратор

Уважаемая Екатерина Романовна!

Основные услуги оказываются учреждением в соответствии с муниципальным заданием, которое формируется учредителем в лице органов местного самоуправления с необходимым условием выделения финансовых средств на их предоставление. Перечень дополнительных услуг, оказываемых муниципальными культурно-досуговыми учреждениями на платной основе, осуществляется в соответствии с «Положением о платных услугах» и утверждается учредителем.

Основные (бесплатные) и дополнительные (платные) услуги в частности, мероприятия, учитываются при заполнении формы № 7-НК «Сведения об организации культурно-досугового типа» (приказ Росстата «Об утверждении формы от 15.07.2011 г. № 324), за исключением тех мероприятий, реализация которых связана с предоставлением учреждением в краткосрочную аренду помещений, находящихся в его оперативном управлении (концерты звезд российской эстрады, выставки-продажи, семинары и т.д.).


Самылкин Константин Геннадьевич 17.02.2012

Здравствуйте! 10.01.2012 мы оставляли сообщение в интернет приемной. Нас интересуют вакансии преподавателей в ДШИ или ДМШ в вашем округе. Мы семейная пара, работаем в Детской школе искусств в должности преподавателя по классу баян/аккордеон и преподавателя вокально-хоровых дисциплин (академический и эстрадный вокал).  У каждого из нас среднеспециальное и высшее образование, стаж педагогической работы 6 лет, мы оба имеем I квалификационную категорию, нам по 28 лет, у нас 4-х летняя дочь София, мы молоды и активны. Подробная информация, резюме, дипломы записи с концертов и госэкзаменов Вы можете просмотреть по этой ссылкессылка на следующие файлы, загруженные на Файлы@Mail.Ru:
Ссылка для скачивания файлов: }--> http://files.mail.ru/H71QEI  
Ждём от Вас ответа.
С уважением Самылкины Константин и Анастасия.
тел. сотовый 89612317022
P.S.: извиняюсь за предыдущее неточное сообщение.

Администратор

Уважаемый Константин Геннадьевич!
В ответ на Ваше повторное обращение сообщаем, что информация о вашей педагогической деятельности (портфолио) направлена в отдел по учебным заведениям дополнительного образования в сфере культуры ГАУ ЯНАО «Культурно-деловой центр» для дальнейшего использования при решении вопросов трудоустройства. Кроме того, обращаем Ваше внимание, что в разделе «Вакансии» данного сайта размещена информация от 25 января и 16 февраля т.г. о вакансиях, имеющихся в учреждениях культуры Красноселькупского и Ямальского районов.


Ашляпкина Александра Алексеевна 17.01.2012

Здравствуйте! Я ищу работу воспитателя,учителя искусства. географии в пос. Гыда, пос. Антипоюта. Мне 32г., не замужем, стаж работы воспитателем ГПД - 11 лет. учителем 4 г.

Администратор

Уважаемая Александра Алексеевна!
По вопросам трудоустройства в учреждения системы образования, в том числе, учреждения дошкольного образования в пос. Гыда и пос. Антипаюта Вы можете обратиться в департамент образования Тазовского района по тел. (34940) 2-11-52. Дополнительную информацию Вы также можете найти на сайте департамента образования Тазовского района по адресу http://www.tazovsky-edu.ru/
О трудоустройстве в учреждения сферы культуры и искусства читайте ответ на обращение от 10 января 2012 года данного раздела.


Дранин Д.А. 14.01.2012

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, на какой адрес я могу отправить предложение по осуществлению интересного проекта? Я отправил по адресу указанному в разделе "контакты" (depcul@cultura.gov.yanao.ru), но мне кажется сообщение не было доставлено.

Администратор

Уважаемый Дмитрий Александрович!
Ваше письмо нами получено. В настоящее время Ваше предложение находится на рассмотрении. О принятом решении сообщим дополнительно.


Самылкин Константин Геннадьевич 10.01.2012

Здравствуйте! Нас интересуют вакансии преподавателей в ДШИ или ДМШ в вашем округе. Мы семейная пара, работаем в Детской школе искусств в должности преподавателя по классу баян/аккордеон и преподавателя вокально-хоровых дисциплин (академический и эстрадный вокал).  У каждого из нас среднеспециальное и высшее образование, стаж педагогической работы 6 лет, мы оба имеем I квалификационную категорию, нам по 28 лет, у нас 4-х летняя дочь София, мы молоды и активны.
Ждём от Вас ответа.
С уважением Самылкины Константин и Анастасия.
тел. сотовый 89612317022
Внимание! На постоянное место работы требуются преподаватели

Администратор

Уважаемый Константин Геннадьевич!
Перечень вакансий в детских школах искусств округа Вы можете найти в разделе «Вакансии» данного сайта по адресу http://cultura-yamala.ru/rezerv/. Обратите внимание на информацию от 25 ноября 2011 года о дефиците кадров в Губкинской детской школе искусств. Кроме того, дополнительную информацию Вы можете также получить по телефону организационно-методического отдела по учебным заведениям дополнительного образования в сфере культуры ГАУ ЯНАО «Культурно-деловой центр»: (34922) 3-85-96. В свою очередь, контактные данные детских школ искусств автономного округа в разрезе муниципальных образований представлены в разделе «Культурная карта Ямала» http://cultura-yamala.ru/cultkarta2/


петров о.н 05.12.2011

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19мая 2011г.№294-П г. Салехард
у нас говорят - если не вступишь в профсоюз, то выплаты не будет!
что-то изменилось в постановлении ? или это разговор чтоб вступали в профсоюз ?

Администратор

Уважаемый г-н О.Н. Петров!

На Ваше обращение, поступившее в адрес интернет-приёмной департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 мая 2011 г. № 294-П «О денежной компенсации на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена компенсационная выплата на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания (отделений социального обслуживания), занятости, физической культуры и спорта, молодёжной политики, туризма, средств массовой информации в размере 15 000 рублей на одного человека.

Этим же постановлением Правительства автономного округа утверждён порядок установления и выплаты денежной компенсации на оздоровление.

Право на получение денежной компенсации:

- имеют работники учреждений по постоянному (основному) месту работы, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, срочные трудовые договоры на срок не менее одного года и срочные трудовые договоры на период отпуска основного работника по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;

- предоставляется одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

- устанавливается и выплачивается в соответствии с приказом, утверждаемым руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Иных оснований постановлением не предусмотрено, а дополнительное их установление является нарушением прав работника на получение денежной компенсации на оздоровление.

Предлагаем Вам в случае, если Ваше право на получение денежной компенсации на оздоровление было не реализовано в 2011 году или может быть нарушено в будущих периодах из-за применения руководителями учреждения, в котором Вы являетесь работником, дополнительных условий направить письменное обращение в адрес органа исполнительной государственной власти, курирующего сферу деятельности учреждения, либо в орган муниципальной власти, являющимся уполномоченным за реализацию в муниципальном образовании указанной меры социальной поддержки.

Кроме того, сообщаем Вам, что в декабре текущего года осуществление компенсационной выплаты на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений включено в отраслевые законы (по сферам деятельности), как мера социальной поддержки работников государственных и муниципальных учреждений. Законом автономного округа «О внесении изменения в статью 18 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» была закреплена данная мера социальной поддержки в отношении работников учреждений культуры и искусства.

В целях реализации всех норм статьи 18 Закона автономного округа от 27 апреля 2011 года № 38-ЗАО «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе», для осуществления социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства автономного округа был принят Закон автономного округа «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе».




Щупакова Ольга Анатольевна 15.11.2011

Уважаемый Евгений Евгеньевич! Обращаюсь к вам за помощью. Работаю в культуре с сентября 2007 г. Работа очень нравиться. Стараюсь отдать все свои силы и умение тому, чтобы наш сельский клуб процветал, хотя сделать при нынешних условиях это очень сложно. Финансирование очень мизерное. Многое приходится приносить из дома. Существует нормы минимального ресурсного обеспечения для нормального функционирования клуба. Практически вышли из строя звукоаппаратура, нет интернета. В рабочем состоянии только два компьютера, один из которых отремонтирован за счет личного компьютера. Стараешься что- то сделать, но в результате обвиняют в превышении служебного положения. Летом этого года начат был ремонт. Но лучше ои его бы и не затевали. Меня отправили в отпуск, хотя я просила перенести отпуск на более поздний срок, т.к. лично хотела контролировать ход ремонтных работ. Когда я вышла из отпуска, клуб находился в плачевном состоянии.  Старые полы даже не разбирали. По существующему полу, не убирая даже линолеума, утеплили пол минераловатными плитами, а поверх положили листы ДСП. Покрасили. мыть полы было невозможно. Естественно, что о никакой эстетике речи и не шло. Волевым решением приостановила ремонт, был составлен акт о нарушениях. Выпросили с большим трудом материалы, с помощью которых можно было привести клуб в божеское состояние (линолеум, краску, обои и другое). Для производства работ использовала наемную рабочую силу в количестве 2-х человек. Составлена смета специалистом администрации села. На основании сметы составлены договора градданско-правового характера. Но вышестоящее руководство обвинило меня в том, что я наняла работников со стороны, которым нужно оплатить работу. Они предполагали, что такой огромный объем ремонтных работ( настилка линолеума - 402 кв.м., смена обоев - 350 кв.м., ремонт дверных блоков водоэммульсионная и масляная окраска стен мы должны были провести силами 2-х женщин (заведующей и художественного руководителя) за доплату к зарплате. Но данные виды ремонтных работ не входят в мои должностные обязанности и должны оплачиваться по гражданско-правовому договору. И теперь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Но ведь результат налицо. Клуб приведен в нормальное состояние, в которое приятно зайти. Сразу же возобновились культурно-досуговые меропрятия, кружковая работа.
И это только один пример наплевательского отношения к сельским клубам.

Администратор

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение, сообщаем, что Ваше обращение рассмотрено. Ответ направлен на электронный адрес, указанный в Вашем письме.


Микрюкова Елена Валерьевна 28.10.2011

Здравствуйте, скажите, каким образом начисляется доплата за звание "Заслуженный работник культуры" по ОСОТу?

Администратор

Уважаемая Елена Валерьевна!

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27. 01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» утверждено Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры. Органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при установлении на муниципальном уровне отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры рекомендовано руководствоваться указанным постановлением.

Постановлением Администрации города Лабытнанги от 30 июня 2011 года № 396 «О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги» утверждено Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги».

Подпунктом 3.3.3. Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги» указаны особенности установления коэффициента квалификации.

Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждений категорий «Руководители», «Специалисты» и «Служащие», имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности);

При наличии у работника нескольких квалификационных показателей, коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования.

Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений №№ 1, 2 к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги». При наличии почётного звания «Заслуженный», в том числе «Заслуженный работник культуры» устанавливается повышающий коэффициент 0,3.

Размер коэффициента квалификации работникам учреждений устанавливается приказом директора учреждения.

Расчет заработной платы работников учреждений всех категорий производится по формуле:

Зпл = До *(1+НД)*(1+Рк+Сн)

где:

До - размер должностного оклада работника (зависит от величины базовой единицы; базового коэффициента (коэффициент уровня образования) и иных предусмотренных Положением повышающих коэффициентов)

НД - размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

Рк - районный коэффициент к заработной плате;

Сн - процентная надбавка к заработной плате.

Более подробную информацию Вы можете получить в Управлении культуры Администрации города Лабытнанги.



Сагиян А.Р. 26.10.2011

Здравствуйте!
Убедительно прошу сообщить контактные данные Гущи Владимира Михайловича.
С уважением, руководитель Управления культуры г.Надыма и Надымского района 1994-1998г.г.г. а ныне  Руководитель союза ветеранов севера (С-Петербург) Сагиян Армен Рафикович.

Администратор

Уважаемый Армен Рафикович!
Письмо с Вашей просьбой и Вашими контактными данными направлено в адрес В.М. Гущи.


Щупакова Ольга Анатольевна 19.10.2011

25.03.2011г. задавала вопрос по формированию штатов сельских клубов. Очень внимательно изучила вышеуказанные положения. На основании этого мной была составлена служебная записка с просьбой внести изменения в штатное расписание клуба для улучшения КДД.Сократить ставку администратора, которая нам совершенно не нужна по нормативам, а ввести ставку руководителя кружков, художника-оформителя, рабочего по обслуживанию и сторожевую службу. Но мне ответили, что это невозможно. Но мы же не просим лишнего, а только то, что нам действительно необходимо, по минимуму.

Администратор

Уважаемая Ольга Анатольевна!

Как и в предыдущем ответе, департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа сообщает Вам, что учреждение самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание, распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы. Эти изменения могут производиться внутри утверждённой предельной штатной численности работников и в пределах фонда заработной платы учреждения.

Так за счёт выведения из штатного расписания штатной единицы администратора можно ввести одну из перечисленных в Вашем письме штатных единиц, предоставив учредителю обоснованные пояснения предлагаемых изменений. Обращаем Ваше внимание, что если ставка администратора не является вакантной необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные в данном случае Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возможно, отказ от учредителя Вашего учреждения поступил в связи с тем, что указанные в Вашем обращении изменения в штатное расписание выходили за пределы утверждённой штатной численности и фонда заработной платы, утверждённого как на текущий год, так и планируемого к утверждению на очередной финансовый год.

Предлагаем повторно направить в адрес учредителя учреждения Ваши предложения по увеличению предельной штатной численности, а также структуры учреждения. В предложениях рекомендуем Вам указать:

- штатное замещение в учреждении (в случае наличия вакансий – причины невозможности их заполнения);

- динамику показателей деятельности учреждения за прошлые периоды;

- объёмы работы, которые предполагается выполнять вводимыми штатными единицами;

- иную объективную информацию, которая могла бы способствовать принятию положительного решения по увеличению штатной численности учреждения, а соответственно и расходов на содержание учреждения.

Если принятие решения об увеличении в 2012 году невозможно, предлагаем инициировать введение дополнительных штатных единиц с 2013 года.

Так как формирование бюджета - это длительный и поэтапный процесс, а формирование штатного расписания учреждения является одним из этапов этого процесса, считаем, что начинать работу по согласованию штатной численности учреждения с учётом её увеличения с 2013 года необходимо уже сейчас.


Попова Елена Васильевна 15.10.2011

Здравствуйте! В сфере образования в этом году были отменены понятия "младшие и старшие часы", т.е. теперь одна ставка учителя равна 18 часам, вне зависимости от того, старшие это классы либо младшие. В сфере культуры у преподавателей муз. школ и ДШИ до сих пор 1 ставка равна 24 ч., если это ученики младших классов и 18 ч., если это старшеклассники. Когда будет рассмотрен данный вопрос в Департаменте Культуры? Или мы опять будем ждать годами, как это было с переходом на отраслевую систему оплаты труда?  

Администратор

Уважаемая Елена Васильевна!

К сожалению рассмотрение вопроса о продолжительности рабочего времени педагогических работников и принятие соответствующих нормативно-правовых актов не находится в компетенции департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Таким уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти является Министерство образования и науки Российской Федерации.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337, Министерством образования и науки утверждён приказ от 24 декабря 2010 года № 2075, которым преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения, а также музыкальным руководителям и концертмейстерам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в количестве 24 часов.

Тем же приказом для преподавателей 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в количестве 18 часов.

По вопросу внедрения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры сообщаю, что регулирование данного процесса в автономном округе осуществляется законами и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого округа. В соответствии с утверждённым графиком департаментом культуры автономного округа было разработано и утверждено Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа постановление, регулирующее вопросы внедрения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры.

На сегодняшний день Министерством культуры РФ подготовлены соответствующие изменения в приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года №2075 о продолжительности рабочего времени работников детских школ искусств и концертмейстеров средних учебных заведений.



Интернет-приемная 41 - 60 из 81
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
 
ФИО*

Сообщение*
E-Mail

Город (адрес)

Организация

В соответствии с приказом Министерства Культуры Российской Федерации от 24.12.2003 № 1740 к рассмотрению принимаются обращения отвечающие следующим требованиям:

  • * должны быть сведения о заявителе - фамилия, имя, отчество (ФИО), полный почтовый адрес с индексом;
  • * электронный адрес - при наличии;
  • * обращение должно быть понятным, не содержать нецензурных и других некорректных выражений...

Минкультуры России
  • Портал культурного наследия России
  • Департамент по молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Спорт на Ямале
  • Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
  • Департамент образования ЯНАО
  • Окружной Дом ремесел
  • Корпоративный информационно-библиотечный портал ЯНАО
  • МВК им. И.С. Шемановского
  • Культурно-деловой центр
  • Окружной Центр национальных культур
ГИВЦ
Создание сайта
ГИВЦ Минкультуры